Leiderschap, Compassie
Compassie in leiderschaps-trajecten
3 augustus 2024
´Ken uzelf’ was volgens de overlevering een van de opschriften op de wanden van de tempel van Apollo in Delphi. Achter deze twee simpele woorden gaat veel schuil.
Jezelf leren kennen is een reis. Ook omdat mensen ‘voorgeprogrammeerd’ zijn om te reageren op hun omgeving. Steeds reageren kost veel energie en leidt onze focus af. Mindfulness helpt je op de reis om jezelf te leren kennen en bewust te kiezen hoe je wilt omgaan met wat er op je afkomt.
Compassievol leiderschap
Waar we bij mindfulness onszelf de vraag stellen: ´Wat ervaar ik nu in dit moment?’, voegen we met compassie daaraantoe: ´Wat heb ik nu nodig? Of: Wat is er nu nodig?´.
Je leert je kritische stem om te vormen tot een positieve ondersteunende innerlijke blik.
Dit zal niet alleen ruimte scheppen voor persoonlijke groei en ontwikkeling voor jezelf, maar ook voor je medewerkers, collega´s of patiënten.
Evident is dat compassievol leiderschap leidt tot meer betrokken en gemotiveerde medewerkers met een hoger niveau van welzijn en werkplezier, wat kan resulteren in bijvoorbeeld hoogwaardige zorg. Een belangrijk en recent internationaal onderzoek hierover kan je hier teruglezen.
Recent artikel ´Reframing employe health: Moving beyond burnout to holistic health´ laat zien dat leiders meer impact hebben op gezondheid, veerkracht en werkplezier van de mensen die zij leiden, dan ze zich vaak bewust zijn. De training die ik aanbied is gericht op het vergroten van veerkracht en welbevinden van werknemers en daarmee uitval terug te dringen en of te voorkomen.